Ready, Willing & Able Webinar: The Future of Supports in Inclusive Hiring
Inclusive employment continuously evolves to meet the changing labour markets and the diverse needs of job seekers.
This means that supportive employment agencies can have a meaningful role in leading this evolution by embracing innovation, flexibility, and person-centered approaches. This moment presents an exciting opportunity to rethink traditional support delivery and create truly inclusive workplaces that meet both employees and employers where they are.
Join us to hear from agencies at the forefront of this shift, sharing practical knowledge and forward-looking ideas to shape the future of inclusive hiring, and delivery of employment supports.
The session will feature three brief presentations, each sharing a practical example and promising practice in one of the following areas:
1.Innovative On-the-Job Supports – What creative or adaptive supports have helped employees thrive in real-world settings? Here’s how LiveWorkPlay developed alternatives to on -site job coaching to meet employee and employer needs.
2.Career Advancement Strategies – How are agencies moving beyond a single job opportunities focus to one of supporting long-term career growth? SCE Life Works shares how they helped participants develop new skills, progress into new roles, and move toward career advancement.
3.Supporting Individuals with Complex Needs – What approaches have proven successful for those with higher support needs? Inclusion Alberta discusses how they designed person-centered supports for individuals with significant support needs, while maintaining dignity, flexibility, and competitive opportunity.
L’avenir des mesures de soutien dans le cadre de l’embauche inclusive
Pratiques innovantes
L’embauche inclusive ne cesse d’évoluer pour s’adapter au marché du travail en perpétuelle mutation et aux besoins diversifiés des personnes à la recherche d’un emploi.
Cela signifie que les agences d’aide à l’emploi peuvent jouer un rôle important dans cette évolution en adoptant des approches innovantes, flexibles et centrées sur la personne. Le moment est venu de repenser les méthodes traditionnelles d’aide à l’emploi et de créer des milieux de travail véritablement inclusifs qui répondent aux besoins du personnel et des employeurs.
Rejoignez-nous pour connaître l’avis des agences à la pointe de cette transition, qui vont partager leurs connaissances pratiques et leurs idées novatrices pour façonner l’avenir du recrutement inclusif et de l’aide à l’emploi.
La séance comprendra trois courtes présentations, chacune mettant en avant un exemple concret et une pratique prometteuse dans l’un des domaines suivants :
1. Soutiens innovants en milieu de travail – Quels soutiens créatifs ou adaptatifs ont aidé le personnel à s’épanouir dans des situations concrètes ? Voici comment LiveWorkPlay a développé des alternatives au mentorat en milieu de travail afin de répondre aux besoins du personnel et des employeurs.
2. Stratégies de progression professionnelle – Comment les agences passent-elles d’une approche axée sur le placement ponctuel et unique à une approche visant à soutenir le développement professionnel à long terme ? SCE Life Works explique comment elle a aidé les personnes à acquérir de nouvelles compétences, à évoluer vers de nouvelles fonctions et à progresser sur le plan professionnel.
3. Soutenir les personnes ayant des besoins complexes – Quelles approches se sont révélées efficaces avec les personnes ayant le plus besoin de soutien ? Inclusion Alberta explique comment elle a conçu des aides personnalisées pour les personnes ayant des besoins importants, tout en préservant leur dignité, leur flexibilité et leur compétitivité.
